Employer branding og rekrutteringsvideo

Mens jeres konkurrenter taler om kultur, viser I den. Film der får ansøgningerne til at lande før stillingen er slået op.

Rekrutteringsvideo virker, fordi kandidater ikke tror på tekst. De vil se lokalerne, høre tonen mellem kollegerne og møde den leder, de skal referere til. Jeg optager på en almindelig arbejdsdag uden at iscenesætte noget — resultatet er film, der er genkendelige for dem, der allerede arbejder hos jer.

Forskellen på de to begreber er tidshorisonten, ikke produktionen. Employer branding-film bygger jeres omdømme som arbejdsplads over tid og lever på karrieresiden, i onboarding og på LinkedIn. En rekrutteringsvideo eller rekrutteringsfilm er den korte, konkrete version, der ligger i selve jobopslaget og i annonceringen på en bestemt stilling. Jeg optager som regel begge dele på samme dag, fordi råmaterialet er det samme.

I praksis får I en hovedfilm på halvandet til to minutter, tre til fem medarbejderportrætter og en stak vertikale klip, der er klippet til opslag og betalt annoncering. Portrætterne kan bruges enkeltvis, når I søger en profil i netop den afdeling, så I ikke skal producere nyt hver gang en stilling åbner.

Valget af medvirkende betyder mere end udstyret. Jeg taler med jer om, hvem kandidaterne skal kunne spejle sig i — den nyansatte, håndværkeren på gulvet, teamlederen — og jeg interviewer dem, så de fortæller om arbejdet frem for om virksomheden. Jeg filmer i København og resten af Danmark, og jeg kommer gerne ud på flere afdelinger på samme forløb.